Стимулирующие получают работники школы и филиалов и д/с колокольчик.
опубликован 30.11.2012, 16:10
Детский сад (состоит из одной разновозрастной группы) является структурным подразделением филиала государственного бюджетного общеобразовательного учреждения СО школы. В школе сушествует положение по оплате труда, в соответствии с которым пологаются стимулирующие выплаты педагогам школы и филиалов и детского сада колокольчик (находящегося в райцентре) про нас там нет даже упоминания. Мы находимся в селе (30 км от райцентра). стимулирующие получают работники школы и филиалов и д/с колокольчик. Нам платили стимулирующие после введения новой системы оплаты труда в 2008 году в течении полутора лет, а потом эти выплаты прекратились - объяснили недостаточно ФОТ. В 2012 г. школа стала государственний, а до этого муниципальной и в трудовой договор нам включили пункт: 5.2.2. Работнику согласно Положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда может быть установлена надбавка и (или) доплата приказом директора. Прав ли работодатель? Как можно противостоять этому произволу?
Добрый день, Ирина. Попробуйте написать жалобу в Государственную инспекцию труда в Самарской области (443068, г. Самара,ул. Ново-Садовая, 106А). Инспекция проведет проверку по данному факту. Лучше, если жалобы поступят от нескольких человек.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 43 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Отсутствие стимулирующих выплат в сельской школе после превращения в филиал - куда обратиться?
Как защитить интересы работников, получающих оплату по новому Положению, после отмены срока вступления в силу?
Присоединение 11-летней школы и детского сада к базовым учебным заведениям райцентра
Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?
Формирование и распределение стимулирующих надбавок в государственном детском саду - особенности и контроль
Нарушение распределения стимулирующих выплат в школе искусств - как действовать в подобной ситуации?
Оплата труда по договору установлена в виде оклада в размере 15000 рублей.
Отсутствие стимулирующих выплат для заместителя директора школы
