Оплата труда по договору установлена в виде оклада в размере 15000 рублей.

Вопрос №890500 из г. Нижний Новгород
опубликован 14.11.2009, 20:35

Работодатель заключил с работником трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение ООО "ХХХ". Оплата труда по договору установлена в виде оклада в размере 15000 рублей. Спустя несколько месяцев работодатель предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, которым изменяется ряд пунктов последнего, а именно: 1) с такого-то числа работник принимается на работу в филиал ООО "ХХХ"; 2) оплата труда устанавливается в виде а) оклада в размере 10000 рублей в месяц, б) надбавки в размере 5000 рублей в месяц, выплачиваемой в соответствии с Положением о надбавках, утвержденных работодателем. Согласно упомянутому Положению надбавка выплачивается только при том условии, что работник выполняет все три критерия: не имеет дисциплинарного взыскания, выполняет А, делает В. Вопрос: будет ли в данном случае ухудшение положения работника и следовательно нарушение работодателем положений ч. 5 ст. 135 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзыва

Здравствуйте, Михаил, в данном случае Вам предлагают изменить условия трудового договора. Это должно быть сделано не менее чем за два месяца. Ну конечно, здесь усматривается ухудшение положения работника. По этому изменению обязательно должен быть приказ, внесены изменения в штатное расписание. Вас должны были ознакомить с приказом в срок, установленный ст.74 ТК РФ. И можете приказ обжаловать в суд.

14.11.2009, 22:31

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час