Вправе я требовать материальное возмещение за период замещения (по журналам проведён)

Добрый день.

При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Если факт совмещения зафиксирован документально, вы вправе требовать вознаграждения за проделанную работу. Однако советую вам посмотреть вашу должностную инструкцию, поскольку в некоторых из них может быть указание на то, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора. В этом случае оплата вам произведена не будет и вы можете рассчитывать только на премирование на усмотрение работодателя.