Сохранит ли работодатель место за работником, если он заключил контракт для участия в сво?

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан сохранить место за военнослужащим, который был призван на срочную военную службу или заключил контракт для участия в сверхсрочной службе.

Таким образом, если вы заключили контракт на участие в сверхсрочной службе и после её окончания желаете вернуться к работодателю, то он должен сохранить вашу должность и предоставить возможность продолжать трудовую деятельность.

Однако стоит отметить, что работник не может превышать суммарный период отпуска по болезни (70 дней) за год до начала прохождения им государственной или мунципальной гражданской службы. Также есть ограничения по количеству льготных отпусков для таких лиц.

Надеемся данная информация помогла разобраться со всеми нюансами сохранения рабочего места при прохождении сверхсрочного контракта.

Здравствуйте.

Работодатель обязан будет это сделать. В соответствии со ст.351.7 ТК РФ:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации...

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением.

Вроде как сохраняется Трудовое место