Возник такой вопрос. Могу ли я написать заявление на увольнение с работы, находясь в данный момент на официальном больничном?

Да, можете это сделать.

Добрый день, можете. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, если Вы планируете уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), написать на имя руководителя организации в двух экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию и передать один экземпляр этого заявления секретарю или в отдел кадров вашего работодателя под роспись на вашем экземпляре заявления.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ никогда не было и нет сейчас таких понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых, если Вы в период временной нетрудоспособности обратитесь к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, то в эти две недели согласно статье 80 ТК РФ войдут дни вашей временной нетрудоспособности.

Как можно правильно уволиться по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты на ваш юридический вопрос № 20494413 было для Вас полезным.