Имеет ли право организация удержать с бухгалтера сумму, которую она неправильно начислила и выплатила сотруднику

Здравствуйте , Алла . Да , имеет право организация удержать с работника ( бухгалтера ) денежную сумму , т.к. БУХГАЛТЕР несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им организации , так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Возмещение материального ущерба производится в порядке, установленном действующим законодательством... ДАННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ ОГОВАРИВАЕТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ !

Законодательство подразделяет ответственность работника за ущерб, причиненный организации, на полную и ограниченную. Ограниченная ответственность лимитирована размером среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)

. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

** Для главного бухгалтера трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может быть предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 полная материальная ответственность может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения к такой ответственности с него можно взыскать сумму лишь в пределах среднего месячного заработка.

Следовательно, для привлечения главного бухгалтера к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

- включение в трудовой договор положения о дополнительной по сравнению с федеральным законом полной материальной ответственности;

- невыполнение главным бухгалтером условия трудового договора, за нарушение которого предусмотрена полная материальная ответственность;

- причинно-следственная связь.

Условие о полной материальной ответственности может быть как включено в трудовой договор, так и оформлено дополнительным соглашением к нему..

С уважением , Салов М.В.

Если да, тогда как правильно юридически оформить.