Является банная задача моими должностными обязанностями?

Здравствуйте , Дмитрий . Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции .При приеме на работу заключается трудовой договор.

Согласно ст. 57 ТК РФ ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме.

Зачастую работодатели не перечисляют в трудовом договоре работника его конкретные трудовые обязанности (это и не требует действующее законодательство), а просто указывают должность, на которую принимается работник, и делают ссылку на должностную инструкцию. В свою очередь, должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и утверждаться самостоятельным документом В любом случае работник должен быть ознакомлен с ней. Работодатель издав должностную инструкцию знакомит с ней под роспись работника!

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора, т.е. трудовой функции работника. При этом должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника, так как речь идет об изменении определенных условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника возможно только с его письменного согласия, за исключением случаев, закрепленных ч. ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Работодатель может расширить трудовые обязанности работника лишь с его письменного согласия. Иначе работодатель нарушит трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности, а работник вправе будет отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Дмитрий , ВЫ можете предложить работодателю повысить размер оплаты труда в обмен на согласие расширить свои трудовые обязанности. Данный вопрос стороны трудового договора должны решать совместно !

С уважением , Салов М.В.