А вот как сделать юридически верно, чтобы сдвинуть рабочее время на 10-15 минут позже, приказом?

Здравствуйте, Ирина! Приказом руководителя, но без изменения общего рабочего времени работников (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.к. в противном случае в одностороннем порядке изменить условия трудового договора нельзя без согласия работника, т.к. это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ИРИНА, рабочее время можно уменьшить за счёт обеденного перерыва, он не должен быть менее 30 минут. В этом случае и рабочее время сдвинется в пользу увеличения. Оформить это можно приказам, но в данном случае, придётся к договорам работников присоединять доп. соглашения, и менять правила трудового распорядка, и другие НПА организации, Колдоговор и другие. А это основание. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023). ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

УДАЧИ ВАМ.

Роструд ответил, что время, которое работник находится в пути по работе, относится к рабочему времени. При этом речь идет о поездках, которые были совершены после начала рабочего дня и до его окончания. Это согласуется ст ст 91 тк РФ:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, нужно менять правила внутреннего Трудового распорядка, при необходимости заключать доп соглашения к трудовым договорам.

А вы личную почту читаете?

Если начало и окончание рабочего времени указано в трудовом договоре, то доп. соглашением. Если в ином документе, то изменением условий труда.

Согласно ТК РФ (Статья 100) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ТК РФ (Статья 91) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Здравствуйте, Ирина!

1. Ну то, что рабочим неудобно выходить раньше это понятно, однако в рассматриваемой ситуации самым верным было бы - сдвинуть время автобуса на 10-15 минут, чтобы никто из работников не опаздывал на работу.

2. Если все-таки время движения автобусов не сдвигать, то придется поменять множество локальных документов в организации, в том числе ВСЕ трудовые договоры (ст. 57 ТК РФ) сотрудников - это ОГРОМНЫЙ объем работы.

- Изменить трудовой договор, так как там указаны рабочие часы;

- Правила внутреннего трудового распорядка (внести изменения);

- Чтобы внести изменения в Правила, необходимо издать Приказ соответственно.

ОДНАКО, время работы ведь сдвинется, придется и работать на 10-15 минут дольше.

3. МОЖНО, за счет обеда.

Работодатель вправе по просьбе работников изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня.

Например, работодатель может сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и, тем самым, сократить время окончания рабочего дня на эти 30 минут.

Согласно ст. 108 ТК РФ,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

4. НО, опять же, все должно быть зафиксировано в трудовых документах.

- Нужно сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам;

- Изменить Правила внутреннего трудового распорядка, на основании приказа работодателя.

И САМОЕ ВАЖНОЕ, чтобы ВСЕ работники согласились.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если измените график за счет обеда, то рабочий день соответственно увеличиваться не будет.

Всех благ Вам!

Для изменения времени начала ежедневной работы для работников, имеющих рабочее место на отдаленной промплощадки достаточно издать приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

Если режим работы в трудовых договорах регламентирует время начала и окончания ежедневной работы, тогда в трудовые договоры необходимо внести изменения. Это можно сделать путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Одновременно можно сократить продолжительность обеденного перерыва, с тем, чтобы время окончания ежедневной работы не изменилось. Ст.108 ТК РФ предусматривает возможность установления длительности перерыва не более двух часов и не менее 30 минут.

Новая длительность перерыва также закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если ранее она включалась в трудовой договор, целесообразно оттуда это положение исключить, чтобы не изменять договоры при очередном пересмотре Правил.

Ирина, здравствуйте.

Просто приказом Вашу проблему не решить.

Это надо согласно статьи 72 ТК РФ менять с каждым работником условия трудового Договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора

______

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отмечу, что просто изменить время обеда по инициативе работодателя нельзя. Нужно обратиться именно работникам с письменной просьбой к Работодателю, чтобы по их коллективной письменной просьбе был сокращён обед

_______

Опять же, в этой ситуации работодателю необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками.

В данном случае важно помнить, что согласно статье 108 ТК РФ

Перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть не менее 30 минут. Указанный перерыв может вообще не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов

________

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Уважаемая Ирина!

1. В Вашем случае самый оптимальный вариант, это передвинуть автобус на 15 мин., это не редко бывает на производстве, немного времени и работники привыкнуть. Иначе если менять режим работы, то это займет больше времени и большое количество бумаг.

2. Если все же менять режим, то можете сократить обед, либо продлить рабочий день на 15-30 минут:

1. Изменить трудовой договор, либо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, изменить рабочие часы, ст. 57 ТК РФ.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (внести изменения, если обед уменьшается)т. е. сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут ст. 108 ТК РФ.

3. Чтобы внести изменения в Правила, необходимо издать Приказы соответственно.

Всего Вам наилучшего!

Сдвиг рабочего времени на 10-15 минут можно оформить приказом работодателя. В приказе необходимо ясно указать новое время начала работы и время окончания рабочего дня, а также дату начала действия приказа. Для сдвига времени можно использовать обеденный перерыв, но важно убедиться, что общее количество рабочих часов не уменьшится.

Также необходимо обратить внимание на возможные изменения в расписании автобусного транспорта и скоординировать новое время начала и окончания работы с расписанием автобусов.

Ст. 72 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ