Данная обязанность у работодателя появляется только после вступления в законную силу решения суда?

Вопрос №20497699 из г. Тамбов
опубликован 17.05.2023, 16:18

При восстановлении работника на работе по решению суда не вступившего в законную силу работодатель не обязан выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула? Данная обязанность у работодателя появляется только после вступления в законную силу решения суда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнов Дмитрий Владимирович

Юрист Тула, стаж 15 лет

4.7 9937 отзывов

Решение суда о восстановлении на работе вступает в силу немедленно после оглашения. Т.е. обязанность у работодателя возникает на следующий день

17.05.2023, 16:33

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Смоленск, стаж 9 лет

4.1 2420 отзывов

Обязанность такая у работодателя есть. Только если у суда сразу не требовали обязать выплатить компенсацию, то Р может сам и не заплатить...

17.05.2023, 16:24

Спасибо

Спросить юриста

Морозова Екатерина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 1061 отзыв

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу.

Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа. Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в законную силу. Требование, указанное в исполнительном листе, выполняется не позже первого рабочего дня после его получения судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве».

17.05.2023, 17:27

Спросить юриста