По какой статье можно уволить совместителя? И за сколько дней его должны предупредить об этом. (сокращение штатов исключается)
опубликован 30.10.2001, 09:47
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли администрация уволить меня после 11.01.03, если нет приказа о моем увольнении по сокращению штатов?
Скажите, за какое время должны предупредить по сокращению штатов? Должна ли быть компенсация и какая. Спасибо!
Сколько времени есть на сокращение сотрудника, если он был предупрежден 30 мая 2021 года?
Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.
Какое число будет днем моего увольнения - по окончании больничного или с днем сокращения штатов?
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Пенсионеров заставляют увольняться по сокращению штата - законно ли это и как защититься?
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
После банкротства предприятия - правила сокращения и компенсации для сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут