Ежегодный олачиваемый отпуск после декретного отпуска когда положен?

Здравствуйте Юлия, ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также ещё и на дни оставшегося неиспользованного отпуска, если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права. Но если вы полностью использовали отпуск перед выходом в декрет, то при отработке 6 месяцев, вам положен отпуск не менее 14 дней.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте, Юлия! По вашему вопросу:

-------------------------

1. Не нужно вам ждать сейчас 6 месяцев.

2. Ваши 140 дней отпуска по беременности и родам, согласно ст. 121 Трудового кодекса, включаются в стаж, дающие право на предоставление очередного отпуска. А время отпуска по уходу-не включается, но всё равно у вас есть 140 дней стажа для предоставления отпуска

3. Согласно ст. 260 Трудового кодекса:

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. Получается по закону-вы имели право на отпуск в январе 2023 г.,но вы это право не реализовали.. Теперь-ваш отпуск согласно графика на очередной год. Если вы в график не включены, обратитесь к руководство с заявлением о включении вас в дополнительный график, можете указать свое пожелание о месяце отпуска

5. Продолжительность отпуска-28 календарных дней

Здравствуйте Юлия!

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета.

Право закреплено в ст.260 ТК РФ и возможно к реализации в случае, если не использовано ранее перед уходом на больничный по беременности.

Количество дней, которое может запросить женщина – это 28. Работодатель отказать не вправе.

Юлия, здравствуйте 🤝

В силу статьи 260 ТК РФ

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это значит, что Вам достаточно написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Ждать 6 месяцев не требуется

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а согласно той же статье включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

Таким образом Вы заработали ежегодный отпуск за период отпуска беременности и родов. А следовательно 70 дней до родов и 70 дней после, если не было осложненных или многоплодных родов, идут в зачет этого срока, а это больше 4,5 месяцев. Так что 6 месяцев Вам работать не нужно. А на усмотрение работодателя Вы можете получить отпуск и гораздо раньше, пусть часть его будет предоставлена авансом.

Для того чтобы иметь право на отпуск у Вас должно быть отработано не менее шести месяцев. Таким образом, Вы можете начать использование отпуска если до этого дня Вы отработаете не менее шести месяцев.

Количество дней отпуска, которое Вам положено, зависит от продолжительности Вашей отработанной сроков. Если до начала отпуска Вы отработали не менее 6 месяцев, Вам полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если у Вас были перерывы в работе, то можно пересчитать количество дней отпуска, исходя из фактически отработанных месяцев.

Ст. 260 ТК РФ

Вам не требуется работать 6 месяцев.

Уже можете брать.

Отпуск вам уже положен.

Ст. 121 ТК РФ.