Выговор работнику за пропуск сессии на основании приказа о предоставлении отпуска

Да конечно есть все основания для объявления выговора стст 192 и 193 тК РФ

Здравствуйте, Наталья!

Нельзя.

Потому что истек месяц.

Месяц дается на привлечение к ответственности.

На основании ст. 193 ТК РФ.

Работник может пойти в суд и отменить такой приказ.

И судебные издержки повесят на работдателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

время исчелсления для привлечения к дисциплинарной ответственности ровно 1 месяц с момента выявления, если срок вышел, то привлеч не получится

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если с даты обнаружения Вамидисциплинарного проступка прошёл месяц (как я указал выше время отпуска и болезни в этот месячный срок НЕ ВХОДИТ!), то привлечь не получится...

Да, можете в таком случае привлечь работника к дисциплинарке согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Сперва докладная пишится, затем создаётся комиссия и проводится проверка, далее издаете приказ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Наталья, здравствуйте 🤝

Потому что юридически работник был в дополнительном отпуске, и не был обязан ходить на работу, нет оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания (192-193 ТК РФ)

—————

Вот что пишет авторитетный журнал Кадровое дело

Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск. Однако закон не требует, чтобы сотрудник представил работодателю такую справку. Также нельзя удержать отпускные, если сотрудник не представит справку-подтверждение, представит справку с иными датами, не сдаст сессию, будет отчислен из образовательной организации и т. п.

————

Такую позицию занимают и суды. Смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 № 33-2139/2006, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013.

Источник: www.kdelo.ru

С уважением, Дарья Алексеевна