Имеет ли приказ о привлечении к работе в выходной день юридическую силу, если это ксерокопия без печати? Номер приказа написан.

Ваша ссылка на данную статью ТК РФ в рассматриваемом случае неуместна!

Вы знаете, что под собой подразумевает понятие локальный нормативный акт и приказ? В чем отличие этих документов?

Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, - это изданный работодателем акт, направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений, рассчитанный на неоднократное применение в отношении индивидуально не определенного круга лиц.

Локальные нормативные акты не следует смешивать с организационно-распорядительной документацией и индивидуальными правоприменительными актами работодателя (приказом и распоряжением). От тех и других локальный нормативный акт отличается, как минимум, тремя признаками.

Во-первых, отсутствием персонально определенного или конкретного адресата и распространением сферы своего действия на весь коллектив или часть коллектива работников организации.

Во-вторых, локальный нормативный акт характеризуется многократностью своей реализации, предполагающей применение содержащихся в нем правил каждый раз, когда фактические условия или результаты труда работников совпадают с указанными в данном акте.

В-третьих, в ряде случаев для принятия локального нормативного правового акта требуется учет мнения представительных органов работников, в то время как организационно-распорядительная и правоприменительная деятельность работодателя, по общему правилу, осуществляется в одностороннем порядке.

Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2008 N 07 АП-2847/08 по делу N А 45-2016/2008