Трудовые отношения: расчет последнего месяца при Договоре присоединения об оказании услуг

1) У Вас ГПД, смотрим нормы ГК РФ. Какая оплата труда? У Вас не зарплата и не трудовой договор!

2) Нет цены в договоре?

ГК РФ Статья 424. Цена

1. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.

2. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

3) Не вполне понятно всё же, чего Вы хотите. И что в договоре у Вас про его цену. Согласуйте со второй стороной. Если Вы в мае услуги оказывали, то обязаны Вам оплатить.

Здравствуйте Евгения!

Вообще работодатель ваш нарушает закон

согласно статье 57 ТК, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — обязательные условия для включения в трудовой договор.

Но раз уж их нет, то да лучше все же составить дополнительное соглашение к договору это надежнее чем расписка например.

ЕВГЕНИЯ, в самом законе всё чётко прописано. Не вижу смысла что-то дополнительно уточнять. Ориентироваться нужно на этот договор. см. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 16.05.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.04.2023) ГК РФ Статья 428. Договор присоединения

1. Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

2. Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.

Если иное не установлено законом или не вытекает из существа обязательства, в случае изменения или расторжения договора судом по требованию присоединившейся к договору стороны договор считается действовавшим в измененной редакции либо соответственно не действовавшим с момента его заключения. (абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

У Вас не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

То есть в нем не должно быть ни графиков, ни обязанностей, ни зарплат.

Вознаграждение за услуги, ответственность сторон и прочие условия.

Оплата услуг согласно условиям договора.

Если заказчик не будет платить, то сперва подаете претензию ему, затем обращаетесь с иском в суд и взыскиваете деньги.

Нужны акты работы и сам договор.

Если есть свидетели - это в плюс.

- см. ст. 421, 424, 450, 779 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте!

Тот факт, что в договоре оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) стороны не указали конкретную плату, которую должен получить исполнитель, не освобождает заказчика от оплаты фактически оказанных и принятых услуг. При этом вознаграждение исполнителя может определяться и на основании данных, указанных сторонами в актах, составляемых по мере оказания услуг.

Такие выводы следуют из определения Верховного Суда РФ от 08.07.2019 № 305-ЭС 19-10164 по делу № А 40-150091/2017.

Если заказчик вам не оплатит за работу, вы можете выскать деньги в судебном порядке

Добрый вечер, Евгения.

1)У вас не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

2)А в нем не прописывается зачастую именно цифра по зарплате.

3)Сейчас вам нужно доп соглашение прописать к данному договору, это для вас самый оптимальный вариант, касаемо данного месяца, хотя бы на месяц.

4)Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст.781 ГК РФ).

5)Но так как нет суммы, но главное оказаны услуги, то в таком случае однозначно через доп соглашение.

6)В случае отказа от уплаты, то начнете с претензии, а после уже иск.

ст. 421, 779 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Евгения!

1. В вашем договоре должна быть прописана сумма вознаграждение за выполнение работы.

Согласно ст. 781 ГК рФ,

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. Если оплата не указана, то у вас получается договор безвозмездного оказания услуг.

3. Если Заказчик подпишет с вами дополнительное соглашение, то это очень хорошо, заключайте его и внесите сумму оплаты (вознаграждения).

4. Если откажется заключать такое дополнительное соглашение, то может ничего и не выплатить, тогда придется все решать через суд.

5. Переписку сохраните, возможно она вам пригодиться в будущем (ст. 56-57 ГПК РФ).

6. Полагаю, что вы уже и сами понимаете, что "Устроились" в плохую компанию, где не соблюдаются никакие требования установленные Законодательством РФ, в частности нарушаются права сотрудников по заключению трудовых договоров.

Всех благ Вам!

Вообще-то компания нарушает закон в обоих случаях: и когда некорректно увольняет работника, и когда без причин расторгает договор подряда. Есть популярное обоснование для заключения ГПД — работник уйдет в запой, сбежит, откажется работать, поэтому нам нужна возможность быстро с ним расстаться. Да только это совсем не обоснование. Ведь на работу подрядчик ходить не должен вообще. Вы точно знаете, что он ушел в запой? А он на все претензии сообщит, что у него такой метод оздоровления и к сроку он все успеет. Это его дело. Все, ничего «работодатель» сделать не может — и договор расторгать не имеет права, пока не истечет срок работ, указанный в ГПД. Почему тогда многие это делают и даже стремятся заключить ГПД, а не трудовой? Потому что работодатель, расторгая договор с подрядчиком, рискует меньше. Работников активно защищает трудовой кодекс, на их стороне трудовая инспекция и суды, практика отработана. А подрядчику, скорее всего, придется самостоятельно обращаться в суд. Не многие на это готовы