Добрый день. Уведомление о сокращении штатов должно быть адресовано конкретному человеку, который подпадает под сокращение, т.е. оно не не может быть абстрактным. Вручается не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

26.05.2023, 08:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Умнов Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Уважаемая Ольга.

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:

Работодатель обязан письменно и персонально уведомить Вас как работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую). При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).

26.05.2023, 11:25

Спросить юриста

Похожие темы:
Работать в детском саду

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Адвокат, стаж 9 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 22 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Я работаю поваром в детском саду одна. Меня уведомили что будет сокращена штатная еденица. Правилтно ли оформлено уведомление?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Расчет заработной платы для уборщиц в школе в г. Ангарске - ставка, штатная единица и расширенная зона

Проблемы с организацией работы и отпуском для беременной повара в детском саду

Так как нет второго повара, работаю за двоих.

Кассиру торговой фирмы отказали в работе на ночные смены - имеет ли начальник отдела кадров право на такое решение?

Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.

Неправомерное требование заведующей

Я работаю в детском саду поваром. Имею ли я право оплачивать половину стоимости?, если мои двое детей посещают детский сад?

Сложности с начислением заработной платы для повара и посудомойки в детском саду

Возможно ли работать в государственном детском саду поваром без соответствующего образования и квалификации

Могу ли я с судимостью по статья 158 часть 1 работать поваром детском саду.

Изменение рабочего графика в детском саду - имеет ли заведующая право требовать работу с 6 утра до 18:30?

Работаю в детском саду поваром 6 разряда, но зарплата не отличается от повара 3 разряда. Хотелось бы знать правильно ли это?

Выплаты воспитателям в детском саду полычают полчают 25% от оклада, в отличие от сельского обслуживающего персонала

Я работаю в детском саду поваром. Могу ли я взять отпуск без содержания?

Я работаю в детском саду поваром на 0,5 ставки и Кох. работником на 0,5 ставки. Сколько дней доп. отпуска мне положено?

Ответьте пожалуйста, могу ли я работать в детском саду поваром с судимостью по статье 144 ч 3, осуждена в 1994 году?

Влияет ли прошлое привлечение к уголовной ответственности на возможность увольнения повара в детском саду?

Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск, работая в детском саду поваром, имевшая статья 119 часть 1

Проблема одной за троих - как решить ситуацию с неоправданной нагрузкой и неполной оплатой работы в детском саду?

Работаю в детском саду поваром, положена ли мне горячая сетка, стаж 27 лет непрерывно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59