Добрый день. Уведомление о сокращении штатов должно быть адресовано конкретному человеку, который подпадает под сокращение, т.е. оно не не может быть абстрактным. Вручается не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

26.05.2023, 08:12

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Умнов Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Уважаемая Ольга.

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:

Работодатель обязан письменно и персонально уведомить Вас как работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую). При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы).

26.05.2023, 11:25

Спросить юриста

Похожие темы:
Работать в детском саду

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю поваром в детском саду одна. Меня уведомили что будет сокращена штатная еденица. Правилтно ли оформлено уведомление?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы