Здравствуйте. В соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор и локальные акты организации, касающиеся оплаты труда.

В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

09.06.2023, 08:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 135. Установление заработной платы

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Здравствуйте.

Если в штатном расписании не указаны разряды, правильно. Если же разряды установлены, ваш разряд обязательно должен учитываться. Обратитесь к руководству за разъяснениями

09.06.2023, 08:13

Спросить юриста

Дмитрий и Валентина

Пользователь

5.0 1058 отзывов

В Вашем случае, всё зависит от штатного расписания сотрудников Д/С. Если в расписании указаны разряды сотрудников, Вы вправе требовать повышения. Если такой градации нет, значит Вам платят верно. Попросите у руководства документ о штатном расписании для ознакомления. Будьте здоровы.

09.06.2023, 08:59

Спросить юриста