Двойственная позиция работодателя - как признание вины может противоречить апелляционной жалобе?

Вопрос №20520863 из г. Тамбов
опубликован 27.05.2023, 08:27

Признание вины работодателем по решению суда первой инстанции не вступившего в законную силу о восстановлении на работе работника не обращенного в части немедленного исполнения выраженное в перечислении работнику работодателем компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда и в дальнейшем подачи работодателем апелляционной жалобы на решение суда является фактом двойственной, неоднозначной позиции по делу, что будет являться доводом в пользу отказа в удовлетворении поданной жалобы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29729 отзывов

Решение будет отменено лишь в том случае, если будут выявлены нарушения норм права при его вынесении, то есть обстоятельства, указанные в ст.330 гпк рф.

27.05.2023, 09:05

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

Каравайцев Вячеслав Владимирович

Юрист из города Бийск, стаж 30 лет

4.9 1807 отзывов

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке установлены ст 330 ГПК РФ.

27.05.2023, 08:58

Спасибо

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25069 отзывов

Здравствуйте.

Нет не является таким доводом и двойственности никакой нет, работодатель может быть не согласен с решением но при этом его исполняет и неизвестно в какой части он его оспаривает.

С уважением.

27.05.2023, 10:47

Спасибо

Спросить юриста