Если я трудовой договор подписала, могу ли я отказаться проходить стажировку?

Стажировка — это проверка знаний и компетенций работника, а также одновременно форма дополнительного образования. Подразумевается, что кандидат на должность должен продемонстрировать владение теорией, доказать свою пригодность к будущей должности и набраться практического опыта в процессе.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком, так как её период может длиться дольше 3 месяцев, если это необходимо для соответствия занимаемой должности. Также стажировкой не являются вступительные испытания, которые нередко организуются на собеседовании. Здесь работодатель просто смотрит, можно ли вообще доверить кандидату те или иные обязанности, и насколько его знания соответствуют установленным критериям.

Единого нормативно-правового акта, который бы регламентировал понятие «стажировка», не существует.

Поэтому в трудовом праве оно применяется в разных формах. Как её воспринимает законодательство:

Форма ДПО для повышения квалификации работника или новых знаний, например, при переводе на иную должность;

Способ закрепления теоретических знаний на практике для выпускников учебных заведений;

Подготовительный период перед вступлением в должность.

Стажировка является формой трудовых отношений, поэтому должна оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты должен быть прописан в трудовом договоре и быть не ниже прожиточного минимума, принятого в конкретном регионе проживания.

Кроме того, она должна быть отражена в вашем ТД. Если ее там нет, то проходить вы ее не обязаны.