Вопросы по праву - Можно ли брать больничный в связи с заболеванием ребенка и является ли это причиной увольнения?

Вопрос №2053462 из г. Челябинск
опубликован 03.12.2012, 19:04

Мой сын родился 23.11.2010 года. Заболевание анамалия развития правой кисти-ребёнок-инвалид. После того как закрыли больничный по беременности и родам бабушка ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет а я вышла на работу. В феврале 2011 года я с ребёнком легла на операцию и больничный лист оформила на себя, а в сентябре снова легли на операцию и снова больничный взяла я. Сейчас моё новое руководство вынуждает меня уволиться и требует написать по собственному желания. Я не поддаюсь так как оснований для увольнений нет. Сейчас они говорят что нашли компромат что я не имела права ходить на больничный сама так как по уходу за ребёнком оформлена бабушка. ВОПРОС: 1. Можно ли мне брать больничныйв связи с заболеванием ребенка? 2 И является ли это причиной увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Ольга Александровна! Не вздумайте увольняться. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и т.п.). Чуть что жалуйтесь прокурору.

04.12.2012, 09:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 14 часов