Отказали в бронировании водителю на золотодобывающем предприятии из-за возраста и должности - законно ли это?

Процедуру бронирования проводит назначенный приказом сотрудник. Специальных требований к ответственному нет: это может быть кадровик, табельщик или ведущий воинский учет работник. Но приказ о назначении ответственного согласовывается с военным комиссаром муниципалитета (п. 22, п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Вот вы спрашиваете законно ли вам отказали в бронировании.? А нигде не сказано, что вашу должность (водителя на золотодобывающем предприятии) в обязательном порядке должны забронировать. О нарушении законности можно было бы говорить при наличии нормативного документа, в котором прямо было бы сказано: подлежит бронированию водитель на золотодобывающем предприятии. Но такого документа не существует. Список кого бронировать, составляет руководитель вашего предприятия. Видно посчитали, что вы в силу возраста, наличия такой ВУС и категории годности А должны послужить Родине на основании Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Работник может получить отсрочку от мобилизации по брони при выполнении одновременно трех условий:

Он состоит в запасе ВС РФ.

Работает в организации, которая имеет право проводить бронирование.

Его должность или профессия входят в соответствующий список на отсрочку.

Рассмотрим подробнее каждое условие.

Условие 1. Гражданин состоит в запасе

Отсрочку от мобилизации по брони могут получить граждане, состоящие в запасе (ст. 52 53-ФЗ). В список входят военнообязанные, как прошедшие военную службу, так и не прошедшие ее по законным основаниям или без них. То есть «рекордсмены уклонения от призыва», которым удалось скрываться от военкомата до 27 лет, тоже попадают в запас ВС РФ. Их можно включать в списки на отсрочку от частичной мобилизации.

Условие 2. Работодатель имеет право проводить бронирование

Не все компании, ведущие ВУ, могут бронировать работников. Такое право дано организациям, которые:

работают по госконтрактам в оборонно-промышленном комплексе;

участвуют в выполнении заданий на поставку продукции (работ, услуг) для госнужд РФ или субъектов РФ в рамках кооперации;

обеспечивают безопасность государства (силовые ведомства) или жизнедеятельность населения (энергетика, транспорт);

выполняют задачи, установленные государственными органами власти и органами местного самоуправления.

В большинстве этих компаний работа по бронированию ведется в постоянном режиме на основании Постановления Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан,

пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664 с (секретно). Отсрочке подлежат не все работники, а только подпадающие под федеральный Перечень должностей и профессий Межведомственной комиссии (МКБ) ВС РФ или территориальный список должностей.

Уточнить, может ли ваша организация бронировать сотрудников и кого именно, можно в районной комиссии по бронированию. Информацию о ней ищите на сайте местной администрации.

После объявления частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 по большинству регионов процедура бронирования была приостановлена. Те компании, которые не вели ее до 21 сентября 2022 года, начать ее не могли.

Добрый день, уважаемый Герман!

В целом, порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время (утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 N 664 с) — данный документ имеет ограничительную отметку в общем доступен не представлен.

Для организаций на случай бронирования также приняты «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Исходя из данных документов следует, что бронирование работников осуществляется на основании перечня должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (выписки из него).

Указанный перечень утверждается Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе.

При наличии в Перечне ограничений в бронировании граждан, пребывающих в запасе, по возрасту отсрочки предоставляются с момента достижения ими возраста, указанного в Перечне и таким же образом, по достижении определенного возраста отсрочка по бронированию снимается.

Таким образом, действительно бронь может быть предоставлена только до определенного возраста — какой он Вы можете уточнить по месту работы.

Кроме того, если ваша организация входит в перечень организаций оборонно промышленного производства, то согласно п.9 Указа Президента от 21 сентября 2022 г.N 647 " О частичной мобилизации " сотруднику вашего предприятия не должны были отказать в брони.

Бронь могут дать любому сотруднику независимо от возраста, если подлежит мобилизации.

Всего доброго Вам, рал был помочь!

Это не просто законно, а совершенно законно и обоснованно. Вы не на военном предприятии работаете, кому давать бронь также не вы решаете, а работодатель. А у вас ещё и специальность военная востребованная. Вас вправе призвать на службу при мобилизации, на основании Указа Президента от 21 сентября 2022 года № 647 (далее – Указ № 647).

Всего вам хорошего.