Могут ли работодатели ограничить продолжительность отпуска перед декретным отпуском?

Вопрос №20541469 из г. Екатеринбург
опубликован 06.06.2023, 09:14

Помогите пожалуйста разобратся в вопросе. Я в положении, в июле у меня начинается декретный отпуск, хочу перед декретный уйти в официальный отпуск на 28 дней, в этом году еще в отпуске не была. Мне бухгалтер говорит что накопилось отпуска только 23 дня. Подскажите пожалуйста может ли работодатель предоставить не 28 дней отпуска а 23?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25180 отзывов

Здравствуйте.

Мало ли, сколько накопилось. Вам по закону полагается полный отпуск, если Вы решите использовать его перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ссылайтесь на данное положение закона в своем заявлении о предоставлении отпуска. Если буду отказывать, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

06.06.2023, 11:11

Спасибо большое за помощь)

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151998 отзывов

Не может

Это нарушение трудового законодательства.

06.06.2023, 09:18

Большое спасибо за помощь)

Спросить юриста

Бачериков Андрей Витальевич

Юрист из города Калининград, стаж 26 лет

4.7 1536 отзывов

Да, обязаны, если за текущий рабочий год ей еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

06.06.2023, 09:19

Спасибо за помощь в вопросе.Вы мне очень помогли

Спросить юриста