Проблемы с отпуском - директор отказывается подписывать заявление и требует увольнения

Вопрос №1853700 из г. Смоленск
опубликован 03.08.2012, 11:01

Работаю в организации 5 лет, по графику отпусков отпуск у меня разбит на 2 части - июль и август по 2 недели. График отпусков с директором оговаривался устно, в письменном виде я его не видела. Отгуляла в июле 12 календарных дней, перед отпуском по беременности и родам планировала взять оставшихся 16 календарных дней - как раз получается август, как мы и договаривались изначально. Написала заявление на отпуск 25 июля - отпуск с 9 по 24 августа. До сих пор директор его не подписал. С сегодняшнего дня я на больничном, он мне позвонил и сказал, что заявление не подпишет, стал угрожать (по телефону) и требовать, чтобы я уволилась по собственному желанию. Как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Обратиться с жалобой пл указанным фактам к прокурору района в котором зарегистрирована ваша организация.

03.08.2012, 11:09

Спасибо, если трудовая инспекция ничего не решит (с жалобным заявлением туда уже обратилась), обязательно обратимся к вам

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Как мне быть в этой ситуации?

Написать заявление с описанием этой ситуации в Рострудинспекцию.

Мало вашему работодателю не покажется.

03.08.2012, 11:04

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Уволить Вас не имеют права. Заявления по собственному желанию тоже писать не надо. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия Вашего работодателя.

03.08.2012, 11:06

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста