Какое время предупреждения об изменениях в заработной плате должен соблюдать руководитель?

При сохранении должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Изменились условия труда - Это тот случай, когда изменились организационные (например, меняются названия или функционал отделов, штатное расписание, перераспределяется нагрузка на подразделения или на конкретные должности) или технологические условия труда (внедрение новых технологий на производстве). Все это может быть причиной того, почему размер оклада работника не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально. У работодателя также есть право ввести режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев. Цель такого режима – сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Все это также может повлечь понижение оклада работника при неизменности должности. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом ему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК о предстоящих изменениях трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Работодатель обязан сообщить работнику о снижении размера оклада, он не вправе самовольно изменить размер заработной платы. Работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить работника тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.

Если же работник не согласен с понижением оклада, тогда работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может уменьшить зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно:

— в связи с изменением условий труда;

— в случае простоя;

— по взаимному согласию сторон;

— в случае лишения работника премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором.

Если же работника перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без его согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И работник имеете право обратиться в суд.