О правах студента на больничный и изменение места прохождения производственной практики в рамках направления 44.03.05 Педагогическое образование

1. Если вы проходите практику в форме трудовых отношений, то одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу положений ч. 3 ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме.

Другими словами, фактическое допущение к прохождению практики именно в этом место означает заключение с вами трудового договора Изменить место практики вы в одностороннем порядке уже не сможете Изменение возможно только с согласия вашего работодателя на практике.

Ваши рассуждения относительного того, если имеют место трудовые отношения, то "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) не предусматривает для работников отработку времени в течение которого они находились на больничном = являются абсолютно правильными К этому и добавить нечего Поэтому вас не могут заставить отрабатывать, время нахождения на больничном. Если вам не закроют практику по причине неотработки этого времени, то вам нужно будет на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ подать жалобу в прокуратуру.