Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Анастасия

Задано вопросов 64, из них VIP - 2

Омск, 09.06.2023, 13:41

Работник обжалует увольнение после окончания срочного трудового договора - как поступить?

Вопрос №20548311 из г. Омск
опубликован 09.06.2023, 13:41

Закончился срочный трудовой договор внешнего совместителя 31.05. Работнику был выдан окончательный расчет и компенсация за отпуск. Но работника не уведомили за три дня об увольнении в связи с кончание договора. Он написал претензию об отмене приказа на увольнение с просьбой предоставить отпуск. Что делать в данной ситуации. Должны ли мы предоставить отпуск, если компенсация выплачена и срочный договор закончен

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Масленников Владимир Владимирович

Юрист Екатеринбург, стаж 28 лет

4.9 287 отзывов

Здравствуйте

В силу абз. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Теперь, когда Ваш работник не был предупрежден - работодатель нарушил установленный Трудовым кодексом порядок.

Приказ об увольнении подлежит отмене.

Срочный трудовой договор автоматоически превратился в договорв, заключенные на неопределенный срок. Ну и предоставляйте работику отпуск.

09.06.2023, 13:52

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Ничего не выплачивайте. Судебная практика на Вашей стороне

09.06.2023, 13:44

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151885 отзывов

Согласно ст 79 тк РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Несоблюдение данного правила влечет бессрочность трудового договора.

09.06.2023, 13:48

Спросить юриста

Руденок Виктория Николаевна PRO

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 3250 отзывов

В вашей ситуации! Срочный трудовой договор превратился в бессрочный, поскольку вы его не уведомили об увольнении в установленный срок. Но на каких условиях был заключен срочный трудовой договор? Для чего?

09.06.2023, 14:00

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

На учебный год, преподаватель математике

09.06.2023, 14:02

Спросить юриста

Руденок Виктория Николаевна PRO

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 3250 отзывов

Доказывайте тогда в суде, если не получится во внесудебном порядке, что работник знал о том, что принят до окончания учебного года, а также знал о том, когда его срочный договор должен закончиться. Плюс к этому советую связать учебный год с сезонностью работ

09.06.2023, 14:11