Низкая зарплата и неясная оплата труда в охранной фирме АО - какие меры принять?

Сегодня, 11:10 Муж работает начальником караула в охранной фирме АО, службу несут с оружием. В договоре о принятии на работу указана тарифная ставка, должность и график работы. Заработная плата чуть больше минималки. Охраняемый объект выполняет государственный заказ (оборонка). работают сутки через трое. Людей не хватает, численность в 2 раза меньше чем положено. Чтобы не платить сверхурочные оформляют "внутреннее совместительство-срочный трудовой договор на 0,5 ставки. Срок договора не указывают. В квитках по оплате за работу по-совместительству сразу появляется графа "за особый режим работы", в основном договоре этого нет, везде ссылка на "положение по оплате труда", которого работники не видели и совместитель, выходя на работу в чужую смену, выполняя свою основную работу получает за эту смену в 3 раза больше, чем основной работник. Работает не на 0,5 ставки, а полную смену. Место работы не меняется, трудовая функция тоже, а оплата больше. Людей не набирают, чтобы численность была полная, а люди уже работают сутки через двое, а не сутки через трое.. Руководство и бухгалтерия находятся в другом городе. Директор охраняемого объекта по заключенному договору ежемесячно перечисляет приличную сумму АО охрана. Если эту сумму разделить на численность штатного расписания, охранники должны поучать не менее 25 тысяч рублей. И у АО приличная прибыль. Откуда? Получается от суммы перечисляемой на зарплату? Писали в Государственную инспекцию по труду (48 подписей), в ответ получили, что проведена беседа, а не проверка АО охрана. Ответ коллектив не устраивает. Что делать, чтобы получать нормальную зарплату, соответственно выполняемой работе? Ответить