Как действовать в случае невыплаты зарплаты в охранной фирме, даже если обещали всё по трудовому кодексу?

Здравствуйте.

Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга. (если это регион трудоустройства)

Через Онлайн приемную или лично.

У Вас должен быть приказ о приёме на работу, ваш экземпляр договора на руках. Если же у Вас нет ни приказа, ни договора, возможно Вас попросту не оформили.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)