Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

718.2k

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Оренбург, 15.06.2023, 14:12

Непонимание по восстановлению на работе - можно ли игнорировать требования работодателя?

Вопрос №20558919 из г. Оренбург
опубликован 15.06.2023, 14:12

Во второй инстанции выигран суд по восстановлению на работе (принуждение к увольнению по собственному желанию с использованием шантажа). В тот же день представители работодателя начали названивать восстановленному с требованием немедленного выхода на работу. Однако восстановленный занят на другой работе и для увольнения нужно время. Как мне видится, основанием для восстановления на работе является исполнительный лист, а не знание того, что суд восстановил работника. Исполнительный лист может быть предъявлен в течении трёх лет, но как бы работодатель уже восстановил уволенного и не препятствует работе. Возникло непонимание того, можно ли игнорировать звонки и возможные письменные требования работодателя о немедленном выходе на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151870 отзывов

Требование от немедленном исполнении подлежит немедленному исполнению (ст 211 ГПК рф).

15.06.2023, 14:19

Я знаю, что Волга впадает в Каспийское море

Задать вопрос юристу

Юрий

Автор вопроса

4.7 27 отзывов

Решения суда ещё нет и нет исполнительного листа. Что исполнять то?

15.06.2023, 14:25

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Севостьянов Максим Владимирович

Юрист из города Оренбург, стаж 12 лет

4.9 495 отзывов

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. На работе должны восстановить на следующий день после вынесения решения. Если восстановленный работник не выходит на работу, то у работодателя имеются основания для увольнения восстановленного работника за прогул

15.06.2023, 22:40

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

4.7 27 отзывов

Вы не правы. Я во всём разобрался. (от 02.10.2007 N 229-ФЗ) 4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Из этого следует, что работник сперва должен получить исполнительный лист. И в течении трёх лет предъявить судебным исполнителям. И уже потом он должен быть исполнен в течении суток

16.06.2023, 13:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонимание по восстановлению на работе - можно ли игнорировать требования работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы