Ошибка в приказе о приеме на работу - как исправить и устранить нарушение при заключении бессрочного договора?

В ответе прокуратуре необходимо руководствоваться ст. 68 ТК РФ, в котором сказано:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, содержание трудового договора имеет приоритетное значение. Трудовой договор является первичным документом.

В данном случае руководителю необходимо издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ. Только не отменять первый приказ! Ведь он о приеме на работу. Если первый приказ отменить, то это будет основанием для привлечения организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка приема на работу. В итоге к ответу прокуратуры прикрепите заверенную руководителем организации копию нового приказа о внесении изменений в первоначальный приказ.

Здравствуйте, всилу ч. 3 ст. 58 ГТК РФ:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так и следует исправлять допущенную при оформлении на работу ошибку: в новом приказе напишите: срок действия трудового договора - заключен на неопределнный срок.

Добрый вечер, Светлана.

1)изначально тут нужно понимать в трудовую книжку внесли все верно, как положено?!

5)Вы поймите, это ошибка в кадровом направлением, ничего страшного.

ст. 8 ТК РФ

Тогда на основании записи в трудовой книжке издать приказ о не действительности прежнего и издать новый, в котором указать уточнение принятия работника на работу и затем уведомить прокуратуру.

Издаётся приказ об исправлении ошибки согласно действующему законодательству.

- см. ст. 8, 57, 68 ТК РФ

Здравствуйте, Светлана! Издать приказ об исправлении ошибки в ранее подписанном приказе, где исправить ошибку в части того, что договор был срочным (ст.57, 59 Трудового кодекса РФ). Отчитаться прокуратуре, что по факту договор был бессрочным, в ошибке была ошибка, она исправлена.

Издать новый приказ, изготовить новые 2 экз. трудового договора.

Прокуратуре так и ответить - копии документов приложить.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Здравствуйте.

Вам прокуратура обосновала, почему считает договор срочным? Могу предположить, что из-за того, что в приказе хотели указать - бессрочный. А это не в соответствии с ТК РФ. В ТК РФ это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

В соответствии со ст.58 ТК РФ:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Издайте приказ о внесении исправлений в первоначальный в связи с допущенной технической ошибкой. Укажите, что это именно договор, заключенный на неопределенный срок. А в ответе прокуратуре укажите, что неверно указали формулировку, предполагая написать "бессрочный" и допустив при этом техническую ошибку. Приложите копию трудового договора.

Ссылайтесь на следующие положения.

В соответствии со ст.58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Укажите характер работы и условия ее выполнения, свидетельствующие о том, что работа постоянная, выполняется на регулярной основе, а в трудовом договоре его срок не указан.

Ссылайтесь и на ст.59 ТК РФ, указывая, что в Вашем случае нет оснований для заключения срочного трудового договора, указанных в данной статье.

Также укажите, что работнику предоставлены права и гарантии, предусмотренные для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. И что дата увольнения сотрудника заранее не обговаривалась и его увольнение не планируется.

В ответе все нужно указать таким образом, что Ваша организация понимает, каким образом действуют положения ТК РФ в части срока трудового договора и осознает, какая предусмотрена ответственность в случаях незаконного оформления работников по срочным трудовым договорам и в каких случаях такие договоры признаются заключенными на неопределенный срок.

С уважением.

Для исправления ошибки в приказе о приеме на работу необходимо составить новый приказ, в котором будет указано, что работник принят на работу на основании бессрочного трудового договора. В новом приказе необходимо также указать номер и дату ранее заключенного бессрочного трудового договора.

Что касается ответа в прокуратуру, вам следует объяснить, что ошибочно был указан срочный договор в приказе, и предоставить копию нового приказа, в котором исправлена эта ошибка. В ответе также может быть указано, что работник принят на работу на основании бессрочного трудового договора, номер и дата которого указаны в новом приказе.

Ст.ст. 8, 57, 68 ТК РФ