Можно ли устроиться на работу в магазин водителем автопогрузчика при наличии погашенной судимости?

Здравствуйте, закон этого не запрещает.

Здравствуйте Ксения!

Наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности не может являться законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Требование работодателя предоставить справку о судимости в подобных случаях являются незаконными и могут расцениваться как дискриминация.

В случае отказа в трудоустройстве вы можете требовать письменный отказ.

Здравствуйте!

В данном конкретном случае, законодательство ограничений для работы водителем не устанавливает, главное наличие водительского удостоверения.

В силу ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В этой связи, требования об отсутствии судимости для занятия определенных должностей устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ст.65 ТК РФ).

Удачи вам!

Закон ограничений для работы водителем не устанавливает, главное наличие водительского удостоверения. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Безусловно можно.

В ст. 64, 65 ТК РФ лично для вас нет никакого запрета.

Судимость не является препятствием

Здравствуйте, Ксения!

1. Конечно можно. Водитель автопогрузчика - это не служба в МЧС, МВД, это не педагог, которому даже с погашенной судимостью сложно устроить на работу, не гос. служащий и т.д.

2. Можно абсолютно спокойно работать водителем автопогрузчика, на такую должность берут и с непогашенной судимостью.

3. Никакого запрета Трудовым кодексом, в частности ст. 351.1 ТК РФ.

4. Если соискателю откажут в трудоустройстве на основании судимости, в том числе погашенной, то вы вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Согласно ст. 64 ТК РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Устроиться можно, закон не содержит ограничений для лиц с погашенной судимостью. Но на практике работодатели крайне редко берут на работу лиц с судимостью, даже если она погашена. Причем формулировка отказа будет такой, что сложно будет доказать реальную причину отказа.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве. Его следует приложить к исковому заявлению.

Здравствуйте, Ксения! Можно, т.к. наличие погашенной судимости (ст.86 УК РФ)) и даже непогашенной, отражаемых в справке, выдаваемой согласно требованиям Приказа МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", не является основанием для отказа в приеме на работу на эту вакансию.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый вечер, Ксения.

1)Смотрите, если бы вы устраивались водителям куда-то на гос службу, то тут еще можно было бы поразмышлять.

5)Можете за это не переживать абсолютно.

ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора.

Здравствуйте!

Закон не запрещает вам устроиться водителем автопогрузчика в магазин.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Здравствуйте Ксения!

Водителем автопогрузчика на работу в магазин гражданин может устроиться и при погашенной и при не погашенной судимости, так как нет никаких правовых оснований этого запрещающего.

Так, ранее судимый не может, в частности,

а) Работать с детьми в силу ст. 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ТК РФ

б) В сфере обеспечения безопасности на транспорте на основании п. 1 ч. 1 ст. 10 Ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"

в) По п. 3 ст. 52 Понятие авиационного персонала ВЗК РФ на должностях специалистов авиационного персонала