Какие меры необходимо в данной ситуации принять, чтобы получить оплату за проработанное время?

Вопрос №205742 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.12.2004, 06:49

Прошу Вас проконсультировать меня относительно ситуации, сложившейся с моим зятем на прежнем месте работы. В августе он устраивается на работу в одно из местных ООО, занимающихся древесиной. Поскольку выплата заработной платы производилась нерегулярно, он стал подыскивать новое, более стабильное, место работы, на которое и устроился с 1 декабря. На прежнем месте работы трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку сделана не была. Единственным документом, подтверждающим факт его работы, является справка, выданная руководителем. Заработную плату за октябрь и ноябрь руководитель не выплатил и выплачивать отказывается. Какие меры необходимо в данной ситуации принять, чтобы получить оплату за проработанное время? Буду признательна за ответ. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Елена!

Приступивший к исполнению трудовых обязанностей работник считается трудоустроенным, а работодателя возникает обязанность заключить с ним трудовой договор и издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.

То есть, на основании "справки" и показаний свидетелей, возможно через обращение в суд с исковым заявлением взыскать задолженность по заработной плате. Также Ваш зять может обратиться в прокуратуру и/или к Инспектру по труду жалобой на действия работодателя и названные должностные лица обязаны провести проверку нерадивого работодателя.

С уважением,

28.12.2004, 11:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 463 Поиск Регистрация