Обязан ли работодатель принять ее на работу после выхода (уже на пенсии)?

Вопрос №2057762 из г. Красноярск
опубликован 05.12.2012, 16:30

Бабушка (1,5 лет до пенсии) хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязан ли работодатель принять ее на работу после выхода (уже на пенсии)? С уваженим, Светлана.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68194 отзывa

Сентенция Ваша понятна, только к тексту вопроса, на который был дан ответ, отношения не имеет. Надо было тогда формулировать иначе.

06.12.2012, 09:47

Спасибо за ответ! Да, я сначала вопрос задала, потом почитала сама в инете, но поезд ушел.Но что делать все равно не знаю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68194 отзывa

Не обязан - она и не увольнялась.

05.12.2012, 16:42

Спасибо за ответ! Только бабушка - не молодой, чаще всего не опытный, работник. Это женщина с хорошей должностью, где же мы на ее место найдем замену по срочному договору с той же квалификацией? Это так..
А вообще, Ваши ответы всегда очень познавательно читать..

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Светлана. Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любым другим родственникам ребенка, включая бабушку. Указанный отпуск предоставляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком. Вместе с заявлением необходимо предоставить справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся полностью, либо предоставлялся частично.

Таким образом можно говорить о том, что бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что касается вопроса второго, то в данном случае как такого увольнение нет, соответственно и нет оснований к новому приему на работу работника. Такой работник по достижении ребенка 1,5 лет просто выходит из отпуска.

05.12.2012, 16:51

Спасибо за ответ! Печально все для работодателя..

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста