И как быть с работником который принят на ее место (до выхода основного?

Вопрос №2058562 из г. Челябинск
опубликован 05.12.2012, 22:02

Вопросы по трудовому праву. 1. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет взять отпуск очередной. Для этого пишет заявление: Считать вышедшей на работу 2 декабря 2012 (это воскресенье). Следом второе заявление на отпуск ежегодный с 3 декабря 2012 (это понедельник). Должна ли она фактически проработать один день или этот день защитать как выходной и соответственно считать первым рабочим 3 декабря и оформить ей отпуск (заявление было предоставлено 3.12.2012? И как быть с работником который принят на ее место (до выхода основного? 2. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на отпуск с 25.10.2012 г. Принесла его 25.11.2012. Заявление зарегистрировано (секретарем) 25.11.2012. В какой срок мы должна ответить на это заявление, о невозможности приема этого заявления, а тем более оплаты. Но работник в тоже время утверждает, что заявление было отправлено во время почтой. (подтверждающего у нас факта об отправке у нас нет пока нет). И если факт подтвердится, каковы должны быть наши действия? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Наталья! Вопрос сложный, требует изучения документов в частности: устава, коллективного договора, ее заявлений, приказов. Без беседы с Вами, как я понимаю начальником ОК решит этот вопрос нельзя.

10.12.2012, 21:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация