Исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия - права сотрудника и возможность отказа.

Вопрос №20586883 из г. Архангельск
опубликован 30.06.2023, 08:54

Мой руководитель обязывает меня исполнять его обязанности на период отсутствия (прописали в должностной инструкции). Имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей, а также имеет ли право он заставить, если я нахожусь в положении? Работа подразумевает под собой стресс, ненормированный рабочий день

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евлевских Глеб Дмитриевич

Адвокат Ижевск, стаж 11 лет

4.9 4103 отзывa

Добрый день, Людмила!

Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного трудового договора.

Однако необходимо учитывать, что беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы 1. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.

Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав, Вы всегда можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

30.06.2023, 09:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

Можете отказаться. В должностную инструкцию это не вносится. Заставить Вас исполнять обязанности другого работника работодатель не вправе, даже если речь идёт об исполнении обязанностей руководителя.

Ещё Вы можете представить работодателю мед. заключение о снижении рабочей нагрузки, и Вам обязаны будут предоставить лёгкий труд в соответствии со ст.254 ТК РФ.

С уважением.

30.06.2023, 09:01

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

В должностную инструкцию внесли, потом убрали. Оставили в положении о подразделении. Я рядовой исполнитель. Врач дала справку о переводе на легкий труд. Могу ли я воспользоваться данной справкой, чтобы не исполнять обязанности руководителя? Чем я могу руководствоваться, чтобы отказать?

14.07.2023, 21:12

Спросить юриста