Я работаю учителем начальных классов, сейчас беременна

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Аналогичное требование содержится в ст. 260 ТК РФ.

Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен беременным женщинам в любое время перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него.

В пользу данного вывода можно также привести Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0, в котором указано, что в случае предоставления женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Из изложенного следует, что случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может и не переходить в отпуск по беременности и родам, являются допустимыми.

Удачи Вам!!