Возможность увольнения водителя-экспедитора за отказ пересесть на другую машину и последующий сбой поставок - анализ трудового договора и отсутствие должностных инструкций
опубликован 06.12.2012, 12:05
Сложилась ситуация, что по нуждам фирмы один из водителей-экспедиторов должен был пересесть на другую машину. Он это сделать отказался, из-за чего произошел сбой поставок.
В фирме для водителей не было должностных инструкций.
Но в трудовом договоре прописано, что сотрудники действуют в соответствии с ДИ.
Руководитель хочет уволить водителя за отказ пересесть на другое авто и как следствие срыв развозки.
Возможно ли это? Если да, то что для этого нужно?
Если в трудовом договоре работника не указана конкретная машина, и работник по категории своих водительских прав может работать на другой машине, то его отказ не правомерен. Оформляйте, согласно ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация