Судмедэкспертиза - пострадала медрегистратор после перевода в архив без объяснений

Татьяна, так как изменились ваши трудовые функции обязанности и оплата, жалуйтесь в ГИТи в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Всего вам хорошего.

Здравствуйте, Татьяна! В одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того согласно статье 60 Трудового кодекса РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Смотрите, у Вас изменение условий труда без согласия работника и уведомления за 2 мес., незаконно.

Вы не обязаны выполнять другие функции.

Тем более были в отгуле.

Если есть приказ, он недействительный.

С жалобой обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

А далее и в суд можно подать на главврача.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Вас, скорее всего, незаконно переместили на другое рабочее место.

Вывод о нарушении закона зависит от того, каким образом зафиксировано место работы в трудовом договоре (с указанием регистратуры как подразделения учреждения, либо без такого указания).

Положениями ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, если вашим трудовым договором место исполнения обязанностей не оговорено, то им может быть и архив организации. Вашего согласия на перемещение в этом случае не требуется.

Изменение характера обязанностей возможно, если они предусмотрены нормативным актом учреждения.

Полное и точное переписывание их в текст трудового договора не требуется, так как ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ваши трудовые обязанности регулируются не только трудовым договором, но и действующими у работодателя нормативными актами, с которым вас обязаны знакомить, для того, чтобы требовать их исполнения.

Если же местом исполнения обязанностей в вашем трудовом договоре является регистратура, тогда условие трудового договора об этом признается существенным, не подлежащим изменению в одностороннем порядке. Чтобы его изменить, необходимо подписание вами дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом случае приказ о вашем переводе в архив является нарушением трудового законодательства, вы имеете право его обжаловать в ГТИ, комиссию по трудовым спорам или в суд.

Ст.356 ТК РФ предусмотрено, что ГТИ ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст.385 ТК РФ). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В данном конкретном случае, в целом ы силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это именно не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

В Вашем же случае было нарушение со стороны работодателя так как Вас просто убрали с Вшего рабочего места работы и перевели на другую работу (должность) в архив, без каких либо объяснений и тем более без вашего согласия.

Тем более такие изменения, надлежащим образом не были зафиксированные и офорлены надлежащим образом в письменном соглашении между сторонами трудовых отношений, в силу ст. 72 ТК РФ так как только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, рекомендовал бы Вам незамедлительно обратиться в органы Прокуратуры для проведения проверки на предмет законности действий руководства работодателя и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был Вам помочь!

Удачи вам, уважаемая Татьяна!

Здравствуйте.

Вы же работаете по трудовому договору? Ваша должность должна быть в нем указана, как и трудовые обязанности.

То есть, Вам изменили условия трудового договора - перевели на другую работу без Вашего письменного согласия, без предупреждения, да еще и в Ваше отсутствие (если у Вас был использован день отдыха)? Это вдвойне незаконно.

В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Без согласия работника подобные перемещения допускаются только на время и в исключительных случаях. Так, в ст.72.2 ТК РФ указано:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В Вашем случае, как я понимаю, как раз произведен перевод на работу, для которой требуется более низкая квалификация. То есть, в любом случае нужно Ваше согласие в письменном виде.

И все это оформляется не только доп. соглашением к трудовому договору, но и приказом по личному составу, а никак не по телефону.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" тоже подчеркивает, что подобные переводы возможны только с письменного согласия работника, и на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия обстоятельств, по которым такой перевод необходим:

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса...

17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Вы указали, что подобное происходит в Вашей организации не впервые. Были какие то проверки по этому поводу? И насколько давно?

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку это грубое нарушение прав работника со стороны работодателя. Есть основания для привлечения к административной ответственности.

Я бы начала с того, что на работу вышла на свое прежнее рабочее место - ведь, нет никаких письменных распоряжений. И все разговоры нужно записывать на диктофон (пусть будет, хотя бы устное распоряжение, записанное на диктофон). Далее можно обратиться к работодателю (возможно, к вышестоящему руководителю, если есть возможность) с письменным обращением (служебной запиской), в которой указать обстоятельства дела, выразить свое несогласие с переводом и ссылаться на нарушение указанных норм закона. И уже далее жалобу в трудовую инспекцию. И к жалобе приложить копии всех имеющихся документов. Неоднократные нарушения прав работников будут свидетельствовать не в пользу работодателя.

С уважением.

Соберите все необходимые документы: копию вашей трудовой книжки, письма или записи, связанные с прошлыми разбирательствами.

Обратитесь к вашему профсоюзу или представителям профсоюза, если у вас имеется такое членство. Они смогут оказать вам юридическую поддержку и совет по вашей ситуации.

Проверьте и изучите вашу должностную инструкцию. Если новые обязанности не соответствуют вашей должности, это может быть нарушением ваших прав.

Организуйте назначение встречи с главным врачом или другими высшими должностными лицами в вашей организации, чтобы обсудить вашу ситуацию и узнать причины вашего перевода в другую должность.

Ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Татьяна, здравствуйте 🤝

В данной ситуации рекомендуется следовать определенным шагам:

1. Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию

Ознакомьтесь с вашим трудовым контрактом и должностной инструкцией. Убедитесь, что перевод в архив соответствует условиям вашего трудового договора и не противоречит должностной инструкции.

2. Соберите доказательства

Соберите все документы и доказательства, связанные с вашим переводом в архив, включая историю бюро, разбирательства и притеснение сотрудников. Это может помочь вам обосновать вашу позицию и защитить свои права.

3. Обратитесь к руководству

Поговорите с главным врачом или другими руководителями в вашей организации. Выясните причины вашего перевода и попросите объяснений. Предоставьте им свои документы и доказательства, чтобы подтвердить свою точку зрения.

Отмечу, что согласно статьи 72 ТК РФ

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию

Если вам не удается решить проблему внутри организации, обратитесь трудовую инспекцию, подайте жалобу с описанием произошедшего и предоставьте все соответствующие документы.

С уважением, Дарья Алексеевна