Отказ службы безопасности на работу из-за прошлого инцидента на ЕВРАЗе - как найти работу, учитывая семейные обстоятельства?

Вопрос №20605145 из г. Кемерово
опубликован 08.07.2023, 13:01

Муж устраивается на работу, но служба безопасности отказывает из-за того, что два года назад на проходной ЕВРАЗА поймали по алкогольному опьянению, в трудовой сделали запись уволен по соглашению сторон, а вот служба безопасности не пропускает. Как теперь устраиваться на работу? Мы многодетная, малообеспеченная семья и теперь на хорошую работу брать не хотят, а в шаражкиных конторах платят копейки.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Здравствуйте! Лучше поищите работу в другой компании. То что запись сделана по соглашению сторон это не значит что не было расследования по факту появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Будете требовать письменный отказ - можете его получить (в нем может быть указанно о грубом нарушении трудовых обязанностей, при предыдущем трудоустройстве), пойдете в суд как вам рекомендуют коллеги (в суде бывший работодатель предоставит подтверждение появление вашего мужа на работе в состоянии алкогольного опьянения) - Вам это нужно?

Справочно:

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

08.07.2023, 15:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45422 отзывa

Олеся, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

08.07.2023, 13:05

Спросить юриста