Переход на лёгкий труд после больничного - вопросы и необходимые действия

Здравствуйте уважаемая Карина!

В данном конкретном Вашем случае, в целом в силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.

Переход на неполный рабочий день для беременных женщин носит временный характер и регулируется положениями статьи 93 ТК РФ.

Таким образом, с учетом сложившейся практики, с юридической точки зрения, при предоставлении справки после выхода с больничного, когда Вы представите работодателю данную справку (медицинское заключение), Вы не должны должны будете уже работать по 12 часов до приказа на перевод на лёгкий труд.

Но это в обязательном порядке необходимо отраразить в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст.12, 57 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Всего доброго Вам, уважаемая Карина!

Добрый день. Есть такое право в соответствии со ст. 254 ТК РФ, предоставление лёгкого труда.

Здравствуйте, Карина! Не обязаны. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ Вас должны перевести на легкий труд. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Т.е. это проблема работодателя перевести Вас на легкий труд, а если таковой работы нет, то выплачивать Вам средний заработок.

Карина, добрый день!

Согласно статьи 254 ТК РФ

беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

——————

Вам нужно обязательно подавать работодателю не только заключение врача (справку), но и заявление о переводе на легкой труд.

Вам НЕ могут ставить смены по 12 часов, по выходу с больничного.

В законе четко указано, что Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна!

Беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд в соответствии с законодательством. Если ваш врач выдал вам справку о переходе на легкий труд, вы должны предоставить ее вашему работодателю после выхода с больничного. Работодатель обязан учесть ваше состояние и перевести вас на легкий труд.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Ст. 254 ТК РФ

Здравствуйте.

Карина, в данном случае все просто, поскольку закон устанавливает конкретные правила, каким образом работодатель обязан действовать в таких случаях.

Работать в прежнем графике Вы не должны будете. Необходимые действия работодатель обязан будет предпринять сразу же после получения от Вас мед. заключения.

В ст.254 ТК РФ указано:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Обратите внимание на второй абзац указанной нормы - работодатель до предоставления Вам легкого труда обязан освободить Вас от работы с выплатой среднего заработка. Никаких отпусков за свой счет и тому подобного быть не должно (и Вы ничего такого не пишите).

И Роструд обращает на это внимание в Приказе от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":

Важно! Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.

К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

- предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 ТК РФ);

- отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);

- не допускать к работе, выполнение которой еще не началось (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);

-освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Все последующие организационные вопросы, в т.ч. связанные с изменением или прекращением трудового договора, решаются в порядке их возникновения.

Важно! В случаях 2 и 3 заработная плата не начисляется и не выплачивается, в случае 4 за женщиной сохраняется средний заработок.

С уважением.