Нарушение обещаний и изменение оплаты - Как поступить при переходе на нового дистрибьютера с несправедливой мотивационной системой

Вопрос №20619514 из г. Смоленск
опубликован 14.07.2023, 15:52

Я работала 2 года на одного дистрибьютера, с января 2023 года весь штат отдали другому дистрибьютеру-обещали оформить переводом, но по факту всех уволили с одной организации и оформили в другую, предыдущий дистрибьютер каждый год индексировал нам окладную часть и прямо пропорционально бонусную часть, а новый дистрибьютер, у которого мы сейчас работаем обещал проиндексировать зп в июне, в итоге в июле нам установили мотивацию-грейдинг, на условиях которого сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается, что кто получит эти 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего, законно ли это и как нам поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151870 отзывов

Согласно ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14.07.2023, 15:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Абакумов Евгений Игоревич

Юрист из города Зеленоград, стаж 15 лет

4.9 459 отзывов

Ваш случай кажется довольно сложным и включает различные изменения в вашем трудовом контракте. Оценка законности таких изменений требует изучения релевантных трудовых законов и подробностей вашего контракта.

Однако, в целом, изменение условий работы, таких как изменение системы оплаты, может быть допустимым, если работодатель действует в рамках закона и соблюдает процедуры, установленные законодательством и вашим трудовым контрактом.

Если ваш предыдущий дистрибьютер индексировал вашу зарплату и бонусы ежегодно, то вам может быть полезно обратиться к вашему трудовому контракту и прочитать положения, касающиеся индексации и изменений условий работы. Если контракт гарантирует вам индексацию, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для консультации относительно вашей ситуации.

Если новый дистрибьютер обещал проиндексировать зарплату в июне, но вместо этого ввел систему мотивации-грейдинга, в которой бонусы зависят от рейтинга сотрудников, это может также потребовать юридической оценки. В зависимости от конкретных обстоятельств и местного законодательства, такая система вознаграждения может быть допустимой, но все это требует более подробного изучения и консультации у юриста.

14.07.2023, 15:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение обещаний и изменение оплаты - Как поступить при переходе на нового дистрибьютера с несправедливой мотивационной системой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы