Выходное пособие при увольнении - правильная выплата и возможность обратиться в суд.

Меня уволили 28.12.2009 года по п.8.ст.77 ТК в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением ».

В приказе об увольнении сказано: Выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.

При увольнении у меня был изъят пропуск на территорию предприятия. По перечислению на банковскую карту 26.01.2010 года я предположил что мне выплачено гораздо меньше и обратился с письмом к работодателю о выплаченном выходном пособии.

На что получил письменный ответ: « Выходное пособие Вам было рассчитано в установленном порядке за рабочие дни »

После по телефону бухгалтер мне пояснила что из оплаты были исключены выходные праздничные дни приходящиеся на январь 2012 года.

Т.о. мне было оплачено только за три рабочих дня декабря 2010 года.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Средний заработок работника определяется путем умножения дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Вопрос: Правильно ли выплачено мне выходное пособие только за три рабочих дня? Как понимать (календарных, рабочих дней) ? Так платиться за календарные или рабочие дни?

Если не правильно то т.к. я не обладаю специальными знаниями в области бухгалтерских премудростей то я имею право обратиться к примеру в Трудовую инспекцию о проверке порядка выплаты выходного пособия при увольнении и просить в случае нарушений о выдаче предписания. Разумеется работодатель будет отказывать и ссылаться на пропуск трех месячного срока по обращению в орган рассматривающий трудовой спор, а инспекция не вправе в случае неисполнения предписания передать дело в прокуратуру для привлечения работодателя к административной ответственности т.к.шло два месяца со дня вероятного правонарушения. В соответствии со ст.392 ТК РФ я имею право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При ответе работодателя я полагал на презумпцию его добросовестности. Т.о. о нарушении своего права я узнал не от работодателя а от государственного органа. И как я понимаю ст.392 ТК РФ - отсчет трехмесячного срока начнется с даты получения мною ответа из трудовой инспекции. Более того в случае судебного разбирательства я буду просить суд обязать работодателя начислить и выплатить мне мне недополученное выходное пособие. В том числе буду делать ссылку на ст.395 ТК РФ в соответствии с которой при признании органом рассматривающим трудовой спор денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Все конечно будет зависить от суда.

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ.