Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 34, из них VIP - 0

Барнаул, 15.07.2023, 16:38

Работник уволен после незаконного увольнения и двух недель восстановления - легальность действий работодателя

Вопрос №20621526 из г. Барнаул
опубликован 15.07.2023, 16:38

После незаконного увольнения с работы работника, он стал восстанавливаться на работе, проходил медосмотр один день, в четверг, пятницу, субботу не пошёл на работу, ввиду плохого самочувствия, перед этим был на больничном. Потом работника поставили в штатное расписание и начал дальше восстанавливаться, проходя инструктаж и изучая должностные инструкции. После двух недель восстановления, его уволили за прогул, мотивируя тем что после медосмотра, он сразу должен прийти на предприятие, хотя никак время после медосмотра никак не регламентировано никакими локальными актами или законом по яТК. Правомерно ли это,?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

Татьяна

на сайте

Рейтинг:

РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

497.1k

сегодня, 16:38

• г. Барнаул

Всего вопросов 28 из них VIP - 0

15.07.2023, 16:48

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152212 отзывов

Неправомерно. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

15.07.2023, 16:42

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

А почему вы решили, что после мед. осмотра не нужно выходить на работу?

Если в рабочие часы работник не присутствовал на работе, более 4 часов, то законно уволили по статье за прогул.

Если нет больничного в эти дни.

С Уважением!

15.07.2023, 16:43

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А как же стем, что работник не знал, что он прогулял, работодатель даже его не поставил в известность, что он прогулял, не потребовал никакого объяснения письменного, а направил его на процедуры дальнейшего восстановления на работе.

Пожалуйста читайте внимательно мой вопрос.

С уважением Татьяна

28.07.2023, 10:13

Спросить юриста