У жены на работе начальство издало приказ начинать работу на полчаса раньше, не получив согласия работников

Вопрос №2062168 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2012, 15:13

У жены на работе начальство издало приказ начинать работу на полчаса раньше, не получив согласия работников, моя жена сгоряча написала заявление об увольнении, скажите пожалуйста какие статьи были нарушены, куда ей нужно обратиться и есть ли срок для отказа от увольнения, заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Царева Анна Дмитриевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 405 отзывов

Аркадий, отозвать заявление об увольнении можно в течении 14 календарных дней. Согласие работника об утверждении графика работы должно быть под подпись лично работнику, т.к. все изменения согласно ТК РФ должны производиться с согласия работника. У ВАс два варианта: Отозвать заявление и работать спокойно , либо писать Жалобу на действия работодателя в Инспекции по труду, но таким образом будет невыносимым работать в фирме.

07.12.2012, 15:34

Спасибо за ответ!!! Очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Аркадий!

В некоторых случаях, если это вызвано производственной необходимостью, без изменения трудовой функции работника, это возможно и без согласия работников. О таких изменениях работников должны предупреждать письменно за 2 месяца до введения изменений. Если этого сделано не было, то изменения введены с нарушением ст.74 ТК РФ. С заявлением об увольнении, которое написано, в том числе по причине внезапного изменения режима работы с работодателем лучше разобраться полюбовно, ведь он тоже не прав.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

07.12.2012, 15:37

Спросить юриста