Две опции трудоустройства - по ТК РФ и ГПХ - что выбрать в такой ситуации?

Ситуация такая: на прошлом месте работы (был оклад, трудоустройство по ТК) произошёл форс-мажор, и меня сократили. Начал искать другую работу, и мне предложили работу. Два варианта трудоустройства: по ТК РФ и по ГПХ. По ТК РФ трудоустроить не смогли, т.к не подошёл по некоторым параметрам, а вот по ГПХ согласились. Сказали, что на согласование договора ГПХ уйдёт 3-4 недели внутри компании, но первая выплата в августе произойдёт без каких-либо проблем, даже если трудоустроить не успеют. Сказали, что работы для выполнения указанные в договоре - формальные, и выплаты не сильно будут к ним привязаны. При этом работать я уже начал, пока согласовывают договор (я правда не знаю, почему это занимает столько времени). Насколько я знаю по ГПХ мне не положен отпуск, больничный оплачиваемый, и всё остальное, что есть при ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, стоит ли продолжать работать, или меня могут в один день просто выкинуть, и сказать, что в моих услугах больше не нуждаются. По поводу выполняемых работ в договоре сказали, что оплата каждый месяц будет на 1000 больше/меньше, чтобы не смогли контролирующие органы засчитать это за трудовые отношения (видимо, чтобы не было штрафа). Мне нужны стабильные выплаты, но я не знаю, надёжно ли работать так. По ТК РФ категорически устроить не хотят, при этом работу я уже выполняю, хоть ГПХ ещё не подписывал (только в августе сказали). К этому всему насколько я знаю, по ГПХ если я даже захочу уйти после первой выплаты, они могут потребовать её обратно, так как это считается по ГПХ авансом (договор на год). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Хотелось бы стабильную работу, а по ГПХ видимо я в невыгодном заведомо положении, и компания поступает неправомерно УЖЕ сейчас. Плюс к этому всему есть определенный график работы 9 часовый. На вопрос почему в ГПХ есть нормированный график мне ответили, что ГПХ это лишь вариант оформления для них, и мою обязанность работать по графику никуда не убирают.