Дело в том, что у меня даже нет договора на руках. Я просто отдал трудовую книжку при оформлении 3 недели назад и всё, больше мне ничего не выдали. Могу ли я не отрабатывать 2 недели если, я предупрежу работодателя за 3 дня. Так как я даже месяц не отработал!

24.07.2023, 12:09

Спросить юриста

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Почему вам договор не отдают, 3-дневный срок действует только на испытательном сроке

24.07.2023, 12:53

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Получается что я не трудоустроен, значит могу увольняться без отработки?

24.07.2023, 13:52

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Олег, если нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то получается, что вы работали неофициально, следовательно предупреждать (отрабатывать) за две недели работодателя не нужно.

24.07.2023, 13:55

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

А как же быть с моей трудовой книжкой, мне её нужно забрать! Не вынудят ли меня руководство отработать 2 недели, и что мне им ответить на предложение отработать 2 недели. Спасибо

24.07.2023, 14:06

Спросить юриста

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь, стаж 2 годa

4.9 503 отзывa

Потребуйте возврата своей трудовой книжки. Если не отдадут, то можете обратиться в трудовую инспекцию.

24.07.2023, 15:39

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Вы находитесь на испытательном сроке или нет? Если на испытательном сроке, то работодателем об увольнении письменно необходимо уведомить за 2 недели, если у вас испытательный срок, то за 3 дня.

24.07.2023, 14:09

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11468 отзывов

Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете: на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК); по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК); на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

24.07.2023, 15:08