Могут ли уволить с работы в связи с реорганизацией если у меня четверо детей, а младшему 2,8 мес.
опубликован 08.12.2012, 21:05
Нет , не могут.
Могли бы, если бы ваша организация ликвидировалась.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Риск сокращения или увольнения после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком в государственной поликлинике в связи
Может ли беременную уволить работодатель в связи с реорганизацией компании?
Алименты в России - размеры и процедура оформления без развода при наличии четырех несовершеннолетних детей
Увольняют ли в случае ненадобности должности или других обстоятельств при работе после декретного отпуска на полставки
У меня четверо детей младшему 1.2 месяца если я устроюсь на работу буду ли я получать пособие по уходу до 1.5 лет.
Возможно ли уволить на работе из-за младшего ребенка и как оформить пособие по потере работы без перехода в другую организацию?
Могут ли уволить мать-одиночку в связи с реорганизацией предприятия.
Может ли имущество быть описано судебными приставами, если есть четверо детей, включая грудного ребенка
Какие выплаты положены при увольнении в связи с орг штатными мероприятиями?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут