Необходим совет юриста - возможность подачи иска о признании меня ранее не трудоустроенной в связи с ошибками в трудовом договоре

Иск то вы можете подать, но успеха вы не достигните.

Вам необходимо просить признать договор срочным, обязать работодателя исправить запись в трудовой книжке на увольнение в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. При этом вам необходимо подготовить доказательства того, что при принятии на работу вы договорились о принятии на работу на время.

Теоретически можете попробовать подать иск. Как аргумент юридическая неграмотность. Ст. 56 ГПК - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Здравствуйте, Вера!

Подать такой иск можно в том случае, если работодатель тоже согласен с тем что ранее Вас не трудоустраивал. Т.е. с тем что допустил ошибку.

Если же он не будет это признавать, то иск перспектив иметь не будет.

Потому что трудовой договор был заключен, т.е. факт трудоустройства подтвержден договором (ст. 57 ТК РФ)

Подать иск имеете право - ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ, но суд Ваш иск отклонит, скорее всего, но можете попробовать - невелики усилия!

Подать иск в суд можете, но скорее всего ничего не добьётесь.

В договоре нет ошибки, раз он оформлен, как бессрочный, изменить сам договор невозможно, если конечно не был оформлен с нарушениями.

Отказ в выплате повышенного пособия можно оспорить при наличии оснований, подав административный иск в суд.

- см. ст. 57 ТК РФ, ст. 218-220 КАС РФ

Полученный вами совет является абсурдным.

Нельзя признать трудовой договор срочным, если срок его действия не был указан в самом договоре.

Ст.56 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

У вас нет никаких шансов признать его срочным.

Здравствуйте, уважаемая Вера!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора-это перове.

Во-вторых, если имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ вне зависимости от срока его действия, Вы считались официально трудоустроенной.

Применительно к вашему случаю, такой иск в силу ст. 131-132 ГПК РФ в порядке искового судопроизводства подавать нецелесообразно и не предоставляется возможным. Так как юридически на тот момент Вы были все-таки трудоустроены.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, только возможно было бы установить факт признания гражданина безработным (ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Вера!