Можно использовать следующий заголовок:\nВправе ли организация отозвать приказ на предоставление отпуска после получения заявления на увольнение?

Вопрос №206452 из г. Зеленоград
опубликован 23.12.2004, 16:32

СРОЧНО нужен ответ на вопрос! Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА. Главный бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор (1 ноября 2004 г.) с испытательным сроком 2 месяца. Написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней (с 25 по 31 декабря) , организация издала приказ о предоставлении отпуска. 23 декабря написал заявление на увольнение (уволить с 31 декабря), теперь организация хочет отозвать приказ на отпуск. Вправе ли они это сделать? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Марина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Да, еще насчет ссылок на документы:

Ст.122 ТК РФ: по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 мес.

Ст.124 ТК РФ - перенесение отпуска только по соглашению сторон

Ст.71 ТК РФ - возможность уволиться с предупреждением за 3 дня.

С уважением!

23.12.2004, 17:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Веселова Анна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Марина.

Уж если часть отпуска была предоставлена с согласия работодателя, что было отражено в приказе, то отозвать этот приказ, значит разорвать ранее достигнутое соглашение. По общим правилам, изменить или расторгнуть соглашение можно только опять же по соглашению сторон. Если Ваш Гл.бух. оставил себе экземпляр своего зарегистрированного заявления и приказ, то может обжаловать действия организации, и будет прав. (Если не оставил, можно сделать вид, что никакого заявления и приказа не было).

Кстати, находясь на испытательном сроке, работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Таким образом, организация даже не сможет требовать от него двухнедельной отработки.

С уважением!

23.12.2004, 17:24

Спросить юриста