Такая проблема, я работаю вот уже 7 месяцев, отпусков ещё не было, в конце марта, приблизительно 21 числа, ухожу в декрет

Вопрос №2064647 из г. Кемерово
опубликован 09.12.2012, 06:17

Такая проблема, я работаю вот уже 7 месяцев, отпусков ещё не было, в конце марта, приблизительно 21 числа, ухожу в декрет, и где то с 23 марта начинаются отпуска, вот как мне быть я в декрет уйду, и получается отпуск сразу же, мне их должны выплатить, или как правильно должны поступить? Подскажите пожалуйста чтобы я не была обманута! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Здравствуйте, Гуля!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы по просьбе работника администрация обязана предоставить ежегодный отпуск:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Ст 260. ТК РФ Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам!

09.12.2012, 07:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ка вы захотите, так и будет. (как напишите заявление)

Вас защищает Трудовой кодекс России:

- Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

09.12.2012, 07:50

Спросить юриста