Какие права имеет беременная учительница на новой работе и может ли ее директор уволить перед декретным отпуском?

вообще интересует ситуация, будут ли меня держать, если взяли на период декрета?

Могут держать, а могут и не держать. Всё зависит от воли работодателя.

Вас приняли на работу на время отсутствия основного работника. То есть при выходе на работу оснвоного работника вас в тот же день увольняют.

Технология отработана.

Моделируем

В какой-то день работодатель решает, что вы ему не подходите. Он по телефону или при личной беседе просит выЙти на один или пару дней на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Она не хочет портить отношения с работодателем, соглашается и выходит. Всё - вы уволены на законных основаниях.

Что касается отпуска по беременности и родам вам его предоставят в обязательном порядке.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.